Sytuacja kobiet na rynku pracy – na przykładzie .mdd

Europejski rynek pracy staje się coraz bardziej przyjazny dla kobiet. Badania wskazują, że kobiety w różnych sektorach cechują się wysokimi kwalifikacjami, elastycznością oraz zdolnością adaptacji do dynamicznych warunków rynkowych. Większa reprezentacja kobiet nie tylko wpływa na kulturę organizacyjną firm, ale także przyczynia się do wzrostu efektywności i innowacyjności przedsiębiorstw.

W .mdd dostrzegamy kluczową rolę kobiet w naszej organizacji – ich kompetencje, elastyczność i zdolność podejmowania strategicznych decyzji stanowią fundament naszego sukcesu. Jesteśmy dumni z rosnącej liczby kobiet w naszym zespole i doceniamy ich wkład w rozwój firmy.

W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej sytuacji kobiet na rynku pracy oraz strukturze naszej organizacji.

W kontekście europejskim kobiety stanowią około 50% ogólnej liczby pracowników i zajmują mniej-więcej 30% stanowisk kierowniczych. Z dumą możemy powiedzieć, że statystyki dotyczące naszego zespołu są podobne i mają tendencję wzrostową. Na podstawie zmian, które zaszły w ostatnich latach, przyszłość wygląda obiecująco.

• W 2018 roku kobiety stanowiły 39% wszystkich pracowników firmy, ale w roku 2023 już 45%.
• W tym czasie liczba zatrudnionych kobiet zwiększyła się o 107% (z 202 do 419 osób).
• 1/3 stanowisk kierowniczych zajmowana jest przez kobiety.

Kobiety na rynku pracy wciąż mierzą się z wieloma wyzwaniami, takimi jak utrwalone stereotypy czy trudności w łączeniu życia zawodowego z prywatnym. W .mdd zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest tworzenie warunków sprzyjających równości i wspieranie kobiet w ich rozwoju zawodowym. Dążymy do budowania środowiska pracy, w którym każdy pracownik, niezależnie od płci, ma możliwość realizowania swojego potencjału. Naszym celem jest przestrzeń, w której każdy ma równe szanse na sukces.

W .mdd aktywnie wspieramy kobiety i podejmujemy konkretne działania mające na celu zapewnienie im równych szans na rozwój zawodowy. Są to między innymi:

• Elastyczne formy zatrudnienia – pomagające łączyć pracę z życiem prywatnym i ułatwiające zachowanie tzw. work-life balance.
• Szkolenia i kursy – wspierające rozwój kompetencji zawodowych i umiejętności przywódczych.
• Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej – ułatwiające organizację czasu i życia rodzinnego.

Zmiany w globalnej strukturze zatrudnienia kobiet, w tym w .mdd, wskazują na wyraźny trend wzrostowy. Jesteśmy przekonani, że inwestowanie w rozwój talentów kobiecych przynosi realne korzyści dla całych organizacji, zdajemy sobie jednak sprawę, że droga do równości zawodowej wciąż wymaga pracy. Naszym priorytetem pozostaje tworzenie środowiska, w którym każdy ma równe szanse na sukces.

W .mdd wierzymy, że kobiety są kluczowym elementem sukcesu naszej firmy. Dzięki ich zaangażowaniu, kompetencjom i determinacji tworzymy dynamiczne i nowoczesne miejsce pracy, które przyczynia się do rozwoju całej organizacji.