Pracodawca wobec pokolenia „Z” | .mdd Nie czekaj! Skorzystaj z rat 0% i zaaranżuj swoje wnętrze od razu. [Więcej informacji.](/platnosc-raty-0-procent) [ ](https://mdd.pl/) - [ Produkty ](/produkty/) Produkty Kategorie [ Nowości ](/nowosci/) [ Meble outdoorowe ](/outdoor/) Meble outdoorowe [ Wszystkie ](/outdoor/) [Siedziska outdoorowe](/outdoor/siedziska/) [Stoły outdoorowe](/outdoor/stoly/) [Akcesoria do mebli outdoorowych](/outdoor/akcesoria-do-mebli-outdoorowych/) [ Siedziska ](/siedziska/) Siedziska [ Wszystkie ](/siedziska/) [Krzesła biurowe](/siedziska/krzesla-biurowe/) [Krzesła konferencyjne](/siedziska/krzesla-konferencyjne/) [Hokery](/siedziska/hokery/) [Krzesła do kuchni i jadalni](/siedziska/krzesla-do-kuchni/) [Krzesła sztaplowane](/siedziska/krzesla-sztaplowane/) [Sofy](/siedziska/sofy/) [Fotele](/siedziska/fotele/) [Pufy](/siedziska/pufy/) [Lounge](/siedziska/lounge/) [Ławki](/siedziska/lawki/) [Podnóżki](/siedziska/podnozki/) [Siedziska z drewna](/siedziska/siedziska-z-drewna/) [Krzesła plastikowe](/siedziska/krzesla-plastikowe/) [Akcesoria do siedzisk](/siedziska/akcesoria-do-siedzisk/) [ Recepcje ](/recepcje/) Recepcje [ Wszystkie ](/recepcje/) [Lady recepcyjne](/recepcje/lady-recepcyjne/) [Akcesoria do lad recepcyjnych](/recepcje/akcesoria-do-lad-recepcyjnych/) [ Biurka ](/biurka/) Biurka [ Wszystkie ](/biurka/) [Biurka regulowane](/biurka/regulowane/) [Biurka jednostanowiskowe](/biurka/biurka-jednostanowiskowe/) [Biurka typu bench](/biurka/biurka-typu-bench/) [Biurka z szafką](/biurka/biurka-z-szafka/) [Systemy biurek](/biurka/systemy-biurek/) [Biurka gabinetowe](/biurka/gabinetowe/) [Akcesoria do biurek](/biurka/akcesoria-do-biurek/) [ Meble do przechowywania ](/szafy-i-kontenery/) Meble do przechowywania [ Wszystkie ](/szafy-i-kontenery/) [Kontenerki biurowe](/szafy-i-kontenery/kontenery/) [Szafy](/szafy-i-kontenery/szafy/) [Szafki skrytkowe](/szafy-i-kontenery/szafki-skrytkowe/) [Regały](/szafy-i-kontenery/regaly/) [Garderoby](/szafy-i-kontenery/garderoby/) [Witryny](/szafy-i-kontenery/witryny/) [Szafy gabinetowe](/szafy-i-kontenery/szafy-gabinetowe/) [Wieszaki](/szafy-i-kontenery/wieszaki/) [Donice](/szafy-i-kontenery/donice/) [Akcesoria do przechowywania](/szafy-i-kontenery/akcesoria-do-przechowywania/) [ Akustyka ](/akustyka/) Akustyka [ Wszystkie ](/akustyka/) [Kabiny akustyczne](/akustyka/kabiny-akustyczne/) [Panele wolnostojące](/akustyka/panele-wolnostojace/) [Panele akustyczne ścienne i sufitowe](/akustyka/panele-scienne/) [Panele do biurek](/akustyka/panele-do-biurek/) [Boksy do spotkań](/akustyka/boksy-do-spotkan/) [Akcesoria do akustyki](/akustyka/akcesoria-do-akustyki/) [ Stoły ](/stoly/) Stoły [ Wszystkie ](/stoly/) [Stoły do jadalni](/stoly/stoly-do-jadalni/) [Stoliki kawowe](/stoly/stoliki-kawowe/) [Stoły kawiarniane](/stoly/stoly-kawiarniane/) [Stoły wysokie](/stoly/stoly-wysokie/) [Stoły gabinetowe](/stoly/stoly-gabinetowe/) [Stoły składane](/stoly/stoly-skladane/) [Stoły konferencyjne](/stoly/stoly-konferencyjne/) [Stoły modułowe](/stoly/stoly-do-rozbudowy/) [Stanowiska multimedialne](/stoly/stanowiska-multimedialne/) [Stoliki pomocnicze](/stoly/stoliki-pomocnicze/) [Akcesoria do stołów](/stoly/akcesoria-do-stolow/) [ Lampy ](/lampy/) [ Tamo ](https://mdd.pl/tamo/) Tamo [ Wszystkie ](https://mdd.pl/tamo/) [ Siedziska ](https://mdd.pl/tamo/siedziska/) [ Siedziska z drewna ](https://mdd.pl/tamo/siedziska-z-drewna/) [ Biurka z drewna ](https://mdd.pl/tamo/biurka/) [ Stoły z drewna ](https://mdd.pl/tamo/stoly-i-stoliki/) [ Przechowywanie ](https://mdd.pl/tamo/przechowywanie/) [ Lampy ](https://mdd.pl/tamo/lampy/) [ Akcesoria ](https://mdd.pl/tamo/akcesoria/) [Wszystkie meble](/produkty/) - [ Kolekcje ](/kolekcje/) Kolekcje Kolekcje [ Wszystkie ](/kolekcje/) [ Siedziska ](/kolekcje/siedziska/) [ Biurka ](/kolekcje/biurka/) [ Gabinet ](/kolekcje/gabinet/) [ Meble outdoorowe ](/kolekcje/outdoor/) - [ Realizacje ](/realizacje/) - [ Strefa projektanta ](/program-dla-architektow/) Strefa projektanta Strefa projektanta [ Bank zdjęć ](/image-bank/) [ Zamów wzornik ](/wzorniki-i-probki-materialow/) [ Narzędzia cyfrowe ](/narzedzia-cyfrowe/) - [ B2B ](/b2b/) B2B B2B [ Linx ](https://www.mddlinx.com/?jezyk=pl) [ B2B ](/b2b/) [ Feed produktowy ](/feed-produktowy/) - [ O nas ](/o-nas/) O nas O nas [ Projektanci ](/projektanci/) [ Ekologia ](/odpowiedzialnosc-ekologiczna/) - [ Kontakt ](/kontakt/) [ Moje konto ](/pl/customer/login/) [ Zapytania ](https://mdd.pl/productenquiry/index/index/) [ Oferta ](https://mdd.pl/oferty/) ![]() $refs.search.focus())" @click.away="isSearchActive = false" class="lg:c-hidden c-flex c-h-full c-cursor-pointer c-items-center c-px-2" > [ ](/pl/customer/login/) 0 && changeCartOpenState($dispatch)" class="c-h-full c-px-2"> 1 #### Zapytanie o produkt Ilość produktów: 1 ![]() ![]() Paralel Ilość: i.id) : [item.id], item.quantity)"> i.id) : [item.id], item.quantity)"> i.id) : [item.id], item.quantity)"> deleteItemFromCart(item.productType === 'grouped' ? item.items.map(i => i.id) : [item.id]), message: 'Czy napewno chcesz usunąć ten produkt z zapytania?' })"> Usuń brutto Suma: [ Przejdź do zapytania](https://mdd.pl/productenquiry/index/index/) 0 && changeCartOpenState($dispatch)" class="c-h-full c-px-2"> #### Oferta Ilość produktów: ![]() [ Przejdź do oferty ](https://mdd.pl/oferty/) 0 && changeCartOpenState($dispatch)" class="c-h-full c-px-2"> #### Koszyk Ilość produktów: 1 ![]() Ilość: deleteItemFromCart(index), message: 'Czy napewno chcesz usunąć ten produkt ze swojego koszyka?' })"> Usuń Suma: [ Przejdź do koszyka ](https://mdd.pl/app/cart/) Wybierz swój region, aby sprawdzić ceny w swojej walucie, stawkę podatku VAT i koszty wysyłki. Austria Belgia Bułgaria Chorwacja Czech Republic Dania Estonia Finlandia Francja Niemcy Grecja Węgry Włochy Irlandia Litwa Luksemburg Łotwa Holandia Norwegia Polska Portugalia Rumunia Słowacja Słowenia Hiszpania Szwecja Szwajcaria Zjednoczone Królestwo Stany Zjednoczone Pozostałe kraje Czy napewno chcesz usunąć ten produkt z zapytania? Anuluj Usuń ![]() ![]() deleteItemFromCart(index), message: 'Czy na pewno chcesz usunąć ten produkt z porównania?' })"> [Zobacz porównanie ](/porownanie) [ Zobacz porównanie ](/porownanie) deleteAllItemsFromCart(), message: 'Czy na pewno chcesz usunąć wszystkie produkty z porównania? ' })"> Wyczyść wszystkie [ ](https://mdd.pl/) › [Aktualności i Blog](https://mdd.pl/blog) › Pracodawca wobec pokolenia „Z” Aktualności Pracodawca wobec pokolenia „Z” ============================== Pozyskanie utalentowanych specjalistów, zaangażowanie ich w pracę, a docelowo długoterminowe utrzymanie w zespole jest dla pracodawców coraz większym wyzwaniem. 2022.03.01 5 min Wyświetlenia: 168 ![Pracodawca wobec pokolenia „Z”](https://configurator.mdd.pl/storage/uploads/25828/img_3594-840x560.jpg) Pozyskanie utalentowanych specjalistów, zaangażowanie ich w pracę, a docelowo długoterminowe utrzymanie w zespole jest dla pracodawców coraz większym wyzwaniem. Fakt ten potwierdzają raporty zagranicznych i polskich ośrodków badawczych oraz opinie rekruterów. W tym kontekście employer branding przestaje być wizerunkową nowinką, a staje się koniecznością. Talent poszukiwany ------------------ Jednym z pierwszych sygnałów zmian był raport Accenture z 2016 roku, uwzględniający doświadczenia firm-liderów rankingów najbardziej pożądanych pracodawców. 60% respondentów już wtedy wskazywało na przywołane wyżej trudności jako największy kłopot. Podobny trend obserwujemy na rodzimym gruncie. Raport Employer Branding Polska 2018, opracowany przez HRM Institute, podaje, że 44% pracodawców za główną niedogodność uznaje obecnie deficyt talentów, 39% - trudność dotarcia do kandydatów z odpowiednim doświadczeniem, a 24% podkreśla kłopot z pozyskaniem pracowników zaangażowanych w obowiązki. Takie osoby z reguły mają stałe zatrudnienie, zatem to firmy muszą dotrzeć do nich, nie odwrotnie. Rynek pracownika nieuchronnie przekształca się w rynek talentów. HRM Institute ocenia sytuację umiarkowanie optymistycznie: 18% respondentów twierdzi, że już realizuje projekt employer branding, a 35% strategię przygotowało, lecz wymaga ona uzupełnienia i dopracowania. Najczęściej podejmowane w tym obszarze działania to program onboardingu (76%), system poleceń pracowniczych (70%) oraz exit interviews, czyli rozmowy z pracownikami odchodzącymi (65%). Standardem jest zakładka „Kariera” na stronie internetowej (86%) i profil na portalu LinkedIn (75%). To metody znane, skuteczne, jednak - z punktu widzenia nowoczesnego employer brandingu – zdecydowanie zbyt ograniczone. Do Z ---- Na rynku pracy zaczynają pojawiać się przedstawiciele pokolenia Z. To grupa osób urodzonych po 1996 roku (niektóre źródła jako granicę ustalają 2000), którym technologia towarzyszy od zawsze. Z kolei stanowiska kierownicze obejmują millenialsi, mający już na swoim koncie jeden przewrót w świadomości rekruterów. Na tych generacjach koncentrować się będzie uwaga pracodawców, a ich oczekiwania determinować będą kierunek i tempo zachodzących zmian. Deloitte sporo miejsca w raporcie Millennial Survey 2018 poświęca rozczarowaniu obu grup. Korzyści prezentowane w ogłoszeniach rekrutacyjnych oraz benefity pozapłacowe, takie jak pakiety sportowe czy „owocowe poniedziałki”, są dalekie od oryginalności i nie stanowią odpowiedzi na realne oczekiwania. Określenia-wytrychy, typu: „dynamiczne środowisko pracy”, również niczego nie wnoszą. Dla millenialsów istotne są: wynagrodzenie (63%), kultura organizacyjna (52%) i elastyczność zatrudnienia (50%). Pokolenie Z mniejszy nacisk kładzie na względy finansowe (51%), większy na kulturę organizacyjną (57%). Elastyczność pracy także jest dla nich ważna (44%). Planując strategię employer branding, warto wziąć pod uwagę te priorytety, dążąc do wiarygodnej synchronizacji z marką konsumencką i realiami panującymi w firmie. Ideałem jest, gdy dwa brandingowe komunikaty stają się jedną wiadomością, a przykłady z życia firmy i prawdziwe historie kariery – silnym narzędziem marketingowym opartym na storytellingu. Zgodnie z prawdą ---------------- Marka pracodawcy, jak każda marka, jest obietnicą. Największe zagrożenie stanowi rozdźwięk pomiędzy sugerowanymi a rzeczywistymi wartościami i doświadczeniami. Nawet gdy codzienność pracowników nie wpływa na zewnętrzny wizerunek firmy, ich nastawienie psychiczne przekłada się na produktywność i satysfakcję. Skandale o większym zasięgu oddziałują niekorzystnie na PR przedsiębiorstwa i hamują jego rozwój. Czteroletnie badania Ernst & Young wykazały również związek pomiędzy marką pracodawcy a ekonomicznym zyskiem. Wiarygodny employer branding zmniejsza nakłady na HR o 50%, dzięki obniżeniu kosztów rotacji, reklamy i rekrutacji, zwiększając przy okazji dwukrotnie liczbę nadsyłanych aplikacji. Przedstawiciele pokolenia Z działają szybko i zdecydowanie. Trudno będzie ich zatrzymać w firmie, jeśli pracodawca nie zapewni elastycznego i różnorodnego środowiska pracy obiecanego w procesie rekrutacyjnym. Przestrzeń biurowa nie może wówczas ograniczać się do open space’u i klasycznej sali konferencyjnej. David Goleman zauważa, że najsłabszą stroną generacji Z jest inteligencja emocjonalna. Ograniczenie interakcji międzyludzkich na rzecz technologii skutkuje deficytem połączeń neurologicznych odpowiedzialnych za relacje. To kolejny powód, dla którego - chcąc stworzyć zespół – zatroszczyć się trzeba o przestrzeń budowania kontaktów. ![](https://mdd.pl/pub/media/images/blog/pracodawca-wobec-pokolenia-z-1.jpg) Projektując przestrzenie pracownicze, zawsze staram się zdobyć jak najwięcej informacji na temat firmy, jej działalności, kierunków rozwoju i strategii. Istotna jest grupa docelowa. Charakter biura w dużej mierze wynika ze specyfiki pracy zespołu i indywidualnego podejścia do bardzo różnych potrzeb. Ich zaspokojenie wydaje się być najtrudniejszym elementem całego procesu projektowego – wyjaśnia Monika Gutmajer-Żmija, architekt MDD. Charaktery ludzkie wykraczają poza standardowy podział na introwertyków i ekstrawertyków. Klasyczny ekstrawertyk potrzebuje pola ekspresji, nawet agresji, oraz ciągłych wyzwań. Istnieją jednak osoby lubiące wyzwania i preferujące pracę w samotności. Wyciszona strefa odpoczynku to idealne rozwiązanie dla osoby introwertycznej, nie potrzebującej wielu bodźców. Staje się jednak nieporozumieniem, gdy pracowników rozpiera energia. ![](https://mdd.pl/pub/media/images/blog/pracodawca-wobec-pokolenia-z-2.jpg) Czy zapewnienie komfortu wszystkim wymaga dużych powierzchni i stworzenia kilku odmiennych stref? Niekoniecznie. Zauważalne jest zwiększone zainteresowanie klientów przestrzeniami typu chillout, miejscami relaksu i otwartymi kantynami. Wiele firm odświeża przestarzałe już biura, adaptując ich część do takich funkcji. W obliczu niewielkiego budżetu lub braku możliwości kompleksowej przebudowy, to rozwiązanie godne rozważenia, warto jednak zastanowić się, czy usunie wszystkie bolączki? Problemom trzeba przyjrzeć się kompleksowo – poleca Monika Gutmajer-Żmija. – Nie wszyscy pracownicy chcą spędzać wolny czas na głośnych grach i rozmowach. Niektórzy potrzebują relaksu, czasem nawet drzemki. Dla nich lepsze będą strefy ciszy. Ważne, aby przestrzeń spełniała potrzeby wszystkich użytkowników i rytmu ich dnia. Efekt ten można uzyskać za sprawą dostępnych na rynku rozwiązań, takich jak panele akustyczne, sale do kreatywnej lub cichej pracy, [budki akustyczne](https://mdd.pl/akustyka/kabiny-akustyczne/). ![](https://mdd.pl/pub/media/images/blog/pracodawca-wobec-pokolenia-z-3.jpg) ![](https://mdd.pl/pub/media/images/blog/pracodawca-wobec-pokolenia-z-4.jpg) Kluczowe jest wyczuwanie, jakie rozwiązania są dla zatrudnionych w danej branży i konkretnej firmie najbardziej korzystne. Zadaniem lidera na miarę współczesnego employer brandingu jest wyważenie stopnia introwersji i ekstrawersji, co z kolei buduje atmosferę współpracy i poczucia przynależności. Efekt ten osiąga się właściwym kształtowaniem poszczególnych przestrzeni. ![.mdd](https://configurator.mdd.pl/storage/uploads/33910/conversions/8g0SGRvKIVejccllBc8Yr4aaFRqhlbbtcQTtEwjB-w_200_h_200.jpg) ### Autor .mdd .mdd to innowacyjny i wszechstronny partner wspierający rozwój Twojej firmy. [ Nowe produkty: składane stoły konferencyjne ](https://mdd.pl/blog/news-new-products-september-2024-pl) [ Nowe produkty: nowa wysokość hokera Team i poszerzenie oferty kolorystycznej. ](https://mdd.pl/blog/news-july-2023-pl) Zapisz się do naszego newslettera Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych. Zapoznałem/am się i akceptuję Politykę Prywatności. ![Newsletter](https://mdd.pl/dashboard-v1-assets/assets/newsletter-CPJUyr3h.webp) Kontakt [ +48 605 293 226 ](tel:+48605293226) [ shop@mdd.eu ](mailto:shop@mdd.eu) Śledź nas na [ ](https://www.facebook.com/mddofficefurniture) [ ](https://www.instagram.com/mdd_furniture/) [ ](https://www.linkedin.com/company/mdd/) [ ](https://www.pinterest.com/mddoffice/) Produkty [ Produkty ](/produkty/) [ Siedziska ](/siedziska/) [ Lady recepcyjne ](/recepcje/lady-recepcyjne/) [ Biurka ](/biurka/) [ Biurka regulowane ](/biurka/regulowane/) [ Stoły ](/stoly/) [ Kabiny akustyczne ](/akustyka/kabiny-akustyczne/) [ Meble do przechowywania ](/szafy-i-kontenery/) Narzędzia i wsparcie [ Prawidłowa pielęgnacja mebli ](/prawidlowa-pielegnacja-mebli/) [ Linx ](https://www.mddlinx.com/?jezyk=pl) [ Cennik ](https://pricelist.mdd.pl/pricelist/pl/) [ Pcon Planner ](/pcon-planner/) [ Narzędzia cyfrowe ](/narzedzia-cyfrowe/) [ Image Bank ](/image-bank/) [ FAQ ](/faq/) [ Zamów wzornik ](/wzorniki-i-probki-materialow/) [ Reklamacje ](/zglos-reklamacje/?lang=PL) O .mdd [ Aktualności i blog ](/blog/) [ Ekologia ](/odpowiedzialnosc-ekologiczna/) [ Prasa ](/prasa/) [ Projektanci ](/projektanci/) [ O nas ](/o-nas/) [ Kariera ](/kariera/) [ Portal pracowniczy ](https://pracownik.mddlinx.com/) [ Kontakt ](/kontakt/) Informacje prawne [ Regulamin ](/regulamin-sklepu-internetowego/) [ Polityka plików cookie ](/polityka-plikow-cookie/) [ Polityka prywatności ](/polityka-prywatnosci/) [ Projekty współfinansowane ze środków EU ](/projekty-wspolfinansowane-ze-srodkow-ue/) [ Informacje o realizacji strategii podatkowej ](/informacja-o-realizowanej-strategii-podatkowej/) [ Procedura zgłoszeń wewnętrznych ](/procedura-zgloszen-wewnetrznych/) Unia Europejska © .mdd 2026 Zmień region Wybierz swój język [Polski](https://mdd.pl/) [Angielski](https://mdd.eu/en/) [Niemiecki](https://mdd.eu/de/) [Francuski](https://mdd.eu/fr/) [Włoski](https://mdd.eu/it/) [Hiszpański](https://mdd.eu/es/) - Zgoda - Dostosuj - O plikach cookie Niniejsza strona korzysta z plików cookie Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług. Niezbędne Niezbędne pliki cookie przyczyniają się do użyteczności strony poprzez umożliwianie podstawowych funkcji takich jak nawigacja na stronie i dostęp do bezpiecznych obszarów strony internetowej. Strona internetowa nie może funkcjonować poprawnie bez tych ciasteczek. Statystyki Statystyczne pliki cookie pomagają właścicielem stron internetowych zrozumieć, w jaki sposób różni użytkownicy zachowują się na stronie, gromadząc i zgłaszając anonimowe informacje. Google 3 [Dowiedz się więcej o dostawcy](https://policies.google.com/privacy)\_gid Rejestruje unikalne ID, wykorzystywane do generowania danych statystycznych dotyczących tego, jak odwiedzający korzysta ze strony internetowej. Data ważności: 1 dzień Rodzaj: HTTP \_ga Rejestruje unikalne ID, wykorzystywane do generowania danych statystycznych dotyczących tego, jak odwiedzający korzysta ze strony internetowej. Data ważności: 399 dni Rodzaj: HTTP \_ga\_# Wykorzystywane przez Google Analytics do zbierania danych o liczbie odwiedzin strony internetowej przez użytkownika, a także dat jego pierwszej i ostatniej wizyty na stronie internetowej. Data ważności: 399 dni Rodzaj: HTTP Marketing Marketingowe pliki cookie stosowane są w celu śledzenia użytkowników na stronach internetowych. Celem jest wyświetlanie reklam, które są istotne i interesujące dla poszczególnych użytkowników i tym samym bardziej cenne dla wydawców i reklamodawców strony trzeciej. [Dowiedz się więcej o Polityce Prywatności Google.](https://business.safety.google/privacy/) Google 1 [Dowiedz się więcej o dostawcy](https://pl-pl.facebook.com/privacy/policy/?entry_point=facebook_page_footer)\_gcl\_au Wykorzystywane przez Google AdSense do eksperymentowania z wydajnością reklam na Stronach internetowych korzystających z ich usług. Data ważności: 3 miesiące Rodzaj: HTTP Facebook 1 \_fbp Wykorzystywane przez Facebook do dostarczania serii produktów reklamowych, takich jak licytacja w czasie rzeczywistym od reklamodawców zewnętrznych. Data ważności: 399 dni Rodzaj: HTTP Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika. Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach. W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie. Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności. Prosimy o podanie identyfikatora Pana(Pani) zgody i daty kontaktu z nami w sprawie Pana(Pani) zgody. Odrzuć Zgoda Akceptuj wszystko Akceptuj zaznaczone